Accueil > Travail et relations sociales

Travail et relations sociales

Santé sécurité au travail - 7 novembre 2019

liste des organismes agréés pour la formation des membres du CSE, en matière de santé, sécurité et de conditions du travail

liste des organismes agréés pour la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), en matière de santé, sécurité et de conditions du travail, prévue par l’article R 2315-8 du code du travail

Dialogue social et les TPE - 28 octobre 2019

Formation des membres du CSE et modalités d’agrément des organismes de formation

Les textes relatifs au CE et au CHSCT sont abrogés au 1er janvier 2018. Les nouvelles dispositions de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et du décret 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique (CSE) prévoient les nouvelles modalités quant à la formation des membres du CSE.

Actualités - 23 septembre 2019

LE CSE TIENT SON FORUM

Le Forum CSE du 19 septembre dernier, a réuni 150 participants au CWTC

Actualités - 27 août 2019

FORUM CSE le 19 septembre 2019 au CWTC

Dialogue social - Le CSE instance unique de représentation du personnel

Travail et relations sociales - 5 juillet 2019

Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er septembre 2019

Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Travail et relations sociales - 5 juillet 2019

Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er septembre 2019

Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Actualités - 3 juillet 2019

Alerte sur les chutes de hauteur

Les services de l’inspection du travail en Guadeloupe sont mobilisés pour prévenir les chutes de hauteur. L’accident qui s’est produit ce mercredi 3 (...)
Actualités - 25 mars 2019

Epargne salariale la DGT communique

Cette semaine est consacrée à l’épargne salariale en partenariat avec la DG Trésor, l’association française de la Gestion financière (AFG) et l’autorité (...)
Travail et relations sociales - 25 février 2019

BREXIT et salariés britanniques en France

Un question/réponse relatif aux conséquences d’un Brexit sur les salariés britanniques travaillant en France, a été mis en ligne sur le site du (...)
Actualités - 22 février 2019

Liste des défenseurs syndicaux

La liste des défenseurs syndicaux est mise en ligne sur le site de la DIECCTE et actualisée.

--

Légifrance | Mentions légales | Services Publics