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L’industrie en Guadeloupe, un secteur face à ses défis

| Publié le 15 novembre 2010 | Dernière mise à jour le 26 décembre 2016
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La Guadeloupe a connu pendant 40 ans une croissance économique forte et soutenue, à tel point qu’elle a longtemps figuré aux premières places du classement des régions françaises en termes de progression du Produit intérieur brut (PIB). Néanmoins, de 2004 à 2009, on observe un net ralentissement de son développement : le PIB ne progresse plus que de 1,3 % par an en moyenne soit un rythme de croissance presque trois fois moins rapide qu’au cours des 40 années précédentes.

L’économie guadeloupéenne est marquée par le poids du tertiaire (y compris l’administration). Ce secteur d’activité fournit quatre cinquièmes des emplois comme de la valeur ajoutée. Au 1er janvier 2008, le tissu productif guadeloupéen se compose de 36 600 établissements dont 70 % dans le tertiaire et 9 % dans l’industrie. Trois quarts d’entre eux n’emploient pas de salarié. L’industrie est peu présente en Guadeloupe. Composée de près de 3 400 établissements, l’industrie guadeloupéenne emploie 8 500 salariés. Comme dans les autres DOM, sa part dans la valeur ajoutée régionale est faible. En Guadeloupe, elle contribue pour 5% à la valeur ajoutée régionale.

En savoir plus :

Fruit d’un partenariat entre l’antenne de Guadeloupe de la Direction régionale de l’industrie, de la recherche et de l’environnement (Drire) Antilles-Guyane et l’Insee, ce dossier « L’industrie en Guadeloupe » a plusieurs objectifs. En premier lieu, cette publication dresse un panorama de l’économie régionale et replace l’industrie dans son contexte. Puis les principaux secteurs de l’industrie guadeloupéenne sont étudiés au travers de fiches sectorielles détaillant les forces et faiblesses de chacun d’entre eux. Enfin ce dossier a pour ambition d’identifier les principaux enjeux pour l’industrie guadeloupéenne de demain à travers l’analyse de problématiques comme l’environnement et le traitement des déchets, l’énergie, l’innovation et les TIC, les ressources humaines et la transmission d’entreprise...

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